新人教育

新人教育について

• キャリアラダーⅠ習得を目指し、研修責任者（新人教育委員会）が教育プログラムを立案し、部署の実地指導者・教育担当者が中心となり、新人看護師個々に合わせて支援します。
• 集合研修とオンデマンド型学習システムとOJTを活用し、知識と技術を習得できるよう教育プログラムを立案しています。

新人看護職員研修の目標

1. 新人看護職員が職場に適応できる。
2. 新人看護職員が職場内における人間関係を構築できる。
3. 新人看護職員が社会人、組織人として責任ある行動をとれる。
4. 新人看護職員が指導や教育をうけながらsh玖波で働くために必要な知識技術を習得し、看護を実践できる。

新人看護師研修 年間研修スケジュール（例）

• 4月：新人看護職員オリエンテーション

  

  • 集合研修

    • 社会人としての心構え
    • 医療安全
    • 感染管理
    • 教育体制について　

  • OJT

    • 病棟概要
    • 労務管理
    • 電子カルテについて　
  • • 看護技術・看護実践
    1. 看護記録
    2. 褥瘡予防について
    3. 摂食嚥下障害の看護
    4. 排尿ケア
    5. 認知症看護
    6. 採血

• 5月、6月

  

  • 5月

    1. 糖尿病看護の基礎
    2. 輸液の管理
    3. 輸液ポンプ・シリンジポンプの取扱い

  • 6月

    1. フィジカルアセスメント
    2. BLS Ⅰ
    3. ストレスマネジメント

• 7月、8月

  

  • 7月

    1. 看護過程
    2. 災害研修（OJT）

  • 8月

    1. コミュニケーション
    2. 多重課題

• 9月、10月

  

  • 9月

    1. 入退院支援について
    2. 勤労者看護

  • 10月

    1. 静脈注射
    2. BLS Ⅱ

• 11月、12月

  

  • 11月

    1. 人工呼吸器

  • 12月

    1. 倫理 Ⅰ

新人サポート研修

安心の教育体制

浜松ろうさい病院では、新人看護師に対し教育担当者1名と、実地指導者を配置しています。さらに、チーム全員で新人看護師を教育支援するサポート体制で継続的に指導を行っています。実地指導者は、「新人看護職員スケジュールパス」を用いて部署における細やかな教育計画を立案し、年間をとおして新人看護師の成長に合わせた到達目標を見える化し、みんなで新人看護師を育成するよう努めています。
臨床と研修を通してぜひ先輩たちと一緒にあなたの“できる”を増やし、浜松ろうさい病院で”輝くスター”になれるよう一緒に学びましょう！