キャリア開発

看護職員キャリア開発

当看護部は、みなさん一人一人を「組織の財産」と考え、いきいきと働きながら人として成長できるよう、また看護専門職としてのキャリアを積み重ねていけるよう、環境と整え続けています。時代は、「あなた」が一人の人間として自分の人生を歩む過程で、専門職業人の看護師としてどのように歩んでいきたいのか、自分で考えて行動する（自律）ことを強く求めています。当看護部は、「あなた」を応援しながら当病院（組織）の中で輝けるよう支援しています。

浜松ろうさい病院
キャリアラダー概念図

浜松ろうさい病院におけるキャリアラダー

浜松ろうさい病院は、JNAラダーを基本指標として活用し、柱となる①看護実践能力、②自己教育・研究能力、③組織的役割遂行能力に労働者健康安全機構の使命である「勤労者医療・看護」と「災害看護」を取り入れたキャリアラダーを用意しています。

キャリアラダーに合わせたレベル別課題や研修を各自で選択し、学習と経験を積み上げ、看護実践力を高めています。

新人看護師の研修について

看護師としての初めの一歩が大きな成長につながるよう、新人看護職研修や様々なサポート体制を用意しています。
基礎教育を基に、確実に知識と技術を身につけるための研修を行います。

本部研修

労災病院グループではスケールメリットを生かし、全国32か所の労災病院が合同で行う本部研修があります。本部研修では、現場での成長だけでなく、看護職という人としての成長も支援しており、各病院で実施されている院内研修と異なり、他施設の情報を取り入れ、時には振り返りまた前進する、前向きな刺激となっています。

実施研修

• 中堅看護師研修
• 新人看護職教育担当者
• 継続教育担当者研修
• 臨地実習指導担当者
• 看護管理者研修

など

スペシャリスト・管理職の育成

認定看護師、専門看護師の育成のための支援を行っています。また、2019年度より特定行為研修協力機関として受講生の受け入れをしています。
管理職を目指す看護師には、昇任試験受験対策のための教育支援を実施しています。